در راستای اجرای طرح سند ملی سلامت روان و ارتقای سطح اگاهی کارکنان، سازمان ساماندهی مشاغل شهری و فرآورده های کشاورزی شهرداری شیراز کارگاه آموزشی با عنوان مدیریت استرس شغلی ویژه کارکنان از سوی این مرکز برگزار نمود.

هادی زاده عنوان کرد: استرس شغلی را می‌توان روی هم جمع شدن عامل های استرس‌زا و وضعیت های مرتبط با شغلی دانست که اکثر افراد نسبت به استرس‌زا بودن آن اتفاق نظر دارند. همچنین استرس شغلی را می‌توان کنش متقابل بین شرایط کار و ویژگی های فردی شاغل به گونه‌ای که خواست های محیط کار بیش از آن است که فرد بتواند از عهده آنها برآید تعریف کرد.

او افزود: با توجه به این که استرس باعث ایجاد عوارض فیزیولوژیکی، عوارض روانی و عوارض رفتاری بسیاری در افراد می‌شود، افرادی که استرس زیادی را تحمل می‌کنند توجه کمتری به انجام کار خود دارند بنابراین ممکن است به خود و دیگر افراد سازمان آسیب هایی وارد کنند لذا لازم است مدیران نگران استرس شغلی در کارمندان شان باشند و با آموزش موثر کارکنان خود و مدیران با هدف شناخت بهتر عوامل به وجود آورنده استرس و مدیریت کردن بهتر آن می‌توانند از استرس های منفی و عواقب آن پیشگیری کنند.

در پایان این نشست «عاطفه صالحی» کارشناس سلامت روان، اجتماعی و اعتیاد مرکز بهداشت شهدای والفجر عواملی را که باعث استرس شغلی مانند عوامل فردی، مثل تضاد در نقش، ابهام در نقش، تعارض در هدف های فردی، اتفاقات غیر منتظره شخصی و مسائل اقتصادی، عوامل سازمانی، شامل ساختار سازمانی، فرآیندهای سازمانی، خط‌مشی‌های سازمانی، عوامل ارتباطی، الزامات شغلی، شرایط فیزیکی سازمان، مراحل حیات سازمان و عوامل محیطی، شامل عوامل اقتصادی، عوامل سیاسی و عوامل تکنولوژیکی را به طور کامل به فراگیران آموزش داده شد./م.اصل نژاد