مسوول واحد سلامت روان مرکز بهداشت شهدای والفجر از برگزاری نشست سلامت روان در محیط کار زمینه ساز سلامت روان اعضای خانواده با حضور خانواده های زیر پوشش این مرکز خبر داد.

به گزارش روابط عمومی مرکز بهداشت شهدای والفجر، «جهانتاب هادی زاده» با اعلام این خبر گفت: کار و خانواده بیشترین و قوی ترین پیوند را با فرد و جامعه دارند، به طوری که ایجاد تعادل بین آن ها ارزش و اهمیت بالایی دارد. اگر رابطۀ بین کار و زندگی خانوادگی مدیریت نشود، تعارض بین آن ها زیان های جبران ناپذیری برای فرد، سازمان و جامعه به دنبال خواهد داشت.

او افزود: فشـار روانی ناشی از شغل، باعث بروز نارضایتی فرد شـاغل و به نوبه خـود، باعـث تـأثیرات منفـی به سـزایی در سـایر زمینه ها ی زندگی، اعم از اجتماعی و فردی و خـانوادگی شده، در نهایت فرسودگی شغلی به دنبال خواهد داشت. فرسودگی شغلی به تدریج غیر قابل تحمل شده و فرد را گوشه گیر و بی انگیزه نموده و با علائمی چون پرخاشگری و عصبانیت، ناامیـدی، دلسـردی، غیبت از کار و کـاهش احسـاس مسـئولیت بروز می کند.

«هادی جهاندیده» کارشناس سلامت روان مرکز بهداشت شهدای والفجر اظهار داشت: در صورتیکه فرد انگیزه کافی برای ارائه خدمت در شغل خود داشته باشد، خود را مکلف و موظف به انجام وظایف دانسته و نسبت به شغل و محل کار خود متعهد است.

او اظهار داشت: تعـارض نقش های شغلی و خانوادگی نتیجه دو نـوع تداخـل می باشد، تداخل از محیط کار بـه محیط خانه و تداخل از محیط خانه بـه محیط کار. تداخل کار-خانواده، زمانی اتفاق می افتد کـه انتظارات و زمان صـرف شده برای کار و زندگی شخصی فرد باهم ناسازگارند و ایـن ناسازگاری بـرای هـر دو حیطـه مشـکلاتی را ایجـاد می کند. مشکلاتی از قبیل خشونت خانوادگی، نارضایتـی زناشـویی، افزایـش خطـر بـرای سـلامتی والدیـن شـاغل، افزایـش خطـر طـلاق و انجـام ناکارآمـد وظایـف والدینـی و همسـری از عوارض تداخل کار –خانواده می باشد.

 جهاندیده خاطر نشان کرد: به منظور جلوگیری از تعارضات کار و خانواده، جلب حمایت های اجتماعی و  ایجاد تعادل بین کار و خانواده را در دستور کار قرار دهید و به دنبال آن خشنودی، علاقه مندی و عملکرد موثر در خانواده و محیط کار را تجربه کنید و در صورت تجربه تعارضات خانوادگی و فرسودگی شغلی از متخصص مشاوره و روانشناسی کمک بگیرید./م.اصل نژاد