رئیس مرکز بهداشت شهدای والفجر در جمع مدیران ارشد این مرکز بر لزوم مشارکت مسوولین و کارکنان در ارائه ایده های کاربردی تأکید نمود.

به گزارش روابط عمومی مرکز بهداشت شهدای والفجر دکتر "احمد رضازاده" رئیس مرکز بهداشت شهدای والفجر در خصوص لزوم مشارکت کارکنان گفت: یکی از سیستم های انسان محور ارتقاء بهره برداری، سیستم نظام پیشنهادها است و ما بدنبال بوجود آوردن فضای مناسب برای شکوفا کردن و بهره گرفتن از اندیشه و تجربه کارکنان هستیم.

او افزود: فضای مناسب برای مسئولیت پذیری افراد، آشکار کردن توانمندی های آنان به منظور ارائه خدمات اثربخش مهیا و ما از آن استقبال می کنیم.

رییس مرکز بهداشت شهدای والفجر با بیان اینکه اهمیت نظام پیشنهادها باعث بهبود عملیات کار و افزایش بهره وری از طریق به کار بستن پیشنهادها و ایده های سودمند عملی کارکنان و مراجعین است گفت: در شکل ایده آل نظام پیشنهادها تمامی کارکنان باید مشارکت داشته باشند و از منافع مادی و معنوی این مشارکت بهره مند گردند تا پشتیبانی از اجرای آن در سازمان نهادینه گردد.

او در پایان از مدیران درخواست نمود برای افزایش نرخ مشارکت کمیته مدیریت دانش همه مسوولین واحدها همکاری مستمر در ثبت ماهانه ایده در سامانه مدیریت دانش داشته باشند و برای آگاهی از نحوه انجام کار برای آن افرادی که نیاز به اطلاعات بیشتر دارند، دبیر این کمیته در هر زمان پاسخگوی سوالات کارمندان عزیز می باشد.

گفتنی است طبق آمار ارائه شده از سوی طیبه اله پناه زاده دبیر کمیته مدیریت دانش مرکزبهداشت شهدای والفجر تا 8 بهمن 99 برای 126 ایده بررسی، کارشناسی و پاسخگویی لازم انجام شده و از مشارکت کنندگان فعال نیز با درج تقدیر نامه در سامانه رشد و اهداء هدیه تقدیر لازم انجام می گردد.

او افزود: برترین های مشارکت کننده درفصل تابستان و پاییز 1399 در مدیریت دانش بدین شرح است: دانشکار برتر: فاطمه جعفری ( ایده شماره 35) با عنوان اصلاح و تغییرات لازم در 8 آیتم نرم افزار حضور و غیاب کیمیا، دانشکار برتر (فصل تابستان): مریم مهارت ( ایده شماره 37 ) با عنوان ایجاد گروه های مجازی آموزشی در مراکز تابعه دانشکار برتر فصل پاییز، زهرا جهانی فر(ایده شماره 2 ) با عنوان ویرایش نحوه ثبت نتیجه آزمایش فنیل در نوزادان سالم از کمی به کیفی، افراد دارای بیشترین ایده: سمانه فرمانی 15 ایده، سید خدیجه طباطبایی 8 ایده و دکتر نزهت کاظمی 7 ایده.