واحد مديريت

   شواري تحول ادارای

   تحول اداري، بهبود يا دگرگوني در «رفتار» و «ساختار» نظام اداري است، بطوريکه ضمن امکان همزيستي نظام اداري با محيط و حفظ اصول و مباني در سازمان در جهت دستيابي به اهداف مجموعه حرکت نمايد، به گونه اي که اين حرکت اثر بخشي و کارآيي سازمان را نشان داده و منجر به بهره وري نيز بشود. استفاده  از فناوري هاي  روز در  راستاي  تحقق اين  اصل  مهم  بسيار ضروري  و حائز اهميت مي باشد.

   آنچه که از يک سازمان به صورت عملکرد و برون داد بروز مي نمايد را رفتار آن سازمان مي گويند که شديداً تحت تأثير ساختار سازمان قرار دارد.

   دست آورد برنامه تحول در نظام اداري کشور آن است که نگاه حاکمانه دولت به نگاه خادمانه تبديل شود و اصل مشتري گرايي و جلب رضايت خدمت گيرندگان به عنوان يکي از شاخص هاي اصلي سنجش کارآمدي و رشد و توسعه جامعه تلقي گردد و مؤلفه هايي مانند سرعت، دقت و صحت در انجام کارهاي ارباب رجوع، کيفيت انجام کارها، شيوه رفتار و برخورد با خدمت گيرندگان، شفافيت و اطلاع رساني مناسب، عواملي هستند که در کنار جلب رضايت مردم در دريافت خدمات از دستگاه هاي دولتي، زمينه افزايش اعتماد عمومي - که بزرگترين سرمايه و تکيه گاه نظام اداري است را فراهم مي سازد.

---

• اعضاء و بازرسين شواري تحول اداری

• فرم نظر سنجي ارباب رجوع

• گزارشهای عملکرد شواري تحول اداری

• منشور اخلاقي  Charter.pdf (191KB)n

• نمودار سازماني مرکز  Organization Chart.pdf (156KB)n

• هفت برنامه اصلاحات اداری مصوبه هيأت وزيران  Programs.pdf (89.7KB)n

• اسامي كتب مرتبط با مستند سازي، تحول اداري و مديريت موجود در كتابخانه

• شماره تلفن هاي پست صوتي مركز بهداشت شهرستان شيراز (شهداي والفجر)

• شوراي تحول اداري دانشگاه علوم پزشكي شيراز

---

تماس با ما

صفحه اصلي

واحدهای مرکز

تماس با ما